ЯК отримати відпускні до від'їзду

Кожен громадянин Росії має право на щорічну оплачувану відпустку. Це відноситься до всіх без винятку працівникам, які уклали трудовий договір, постійний або тимчасовий. Терміни оплати відпустки регламентуються Трудовим Кодексом Російської Федерації

Інструкція

Відпустка надається всім без винятку працівникам підприємства, якщо з ними укладено трудовий договір. Свій перший відпустку на робочому місці громадянин має право взяти після 6 місяців з укладення договору. Це стосується і працівників, які уклали строковий трудовий договір (якщо його термін становить понад 6 місяців). Згідно зі статтею 136 Трудового Кодексу РФ, оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.

Відпускні повинні бути нараховані разом з останньою зарплатою до початку відпустки. І видати їх вам зобов'язані не пізніше, ніж за три дні до вашого відходу за графіком. Так що можете не переживати, що відпочивати підете ні з чим. Допрацьовувати останні деньки перед покладеними днями неробства ви будете вже з відпускними на руках. Якщо ж цього з якихось причин не відбулося - вся вина повністю лягає на роботодавця. Він як і раніше буде зобов'язаний виплатити вам належну суму, але вже в більшому розмірі - включаючи грошову компенсацію. Її розмір залежить від діючої ставки рефінансування Центробанку, а також від числа прострочених роботодавцем днів.

Як бути, якщо ви відправилися відпочивати раніше покладеного терміну і свої відпускні отримати не встигли? Наприклад, домовилися з роботодавцем і взяли три дні за свій рахунок (якщо це дозволяють статут і колективний договір підприємства). Або ви розраховуєте витратити відпускні на путівку, а викуповувати її потрібно заздалегідь? На жаль, закон в цьому випадку не на вашому боці. Раніше, ніж вам нарахують останню зарплату, відпускні забрати не вийде. Ви, звичайно, можете спробувати домовитися з роботодавцем обійти ці формальності, але пам'ятайте, що за порушення закону і вас, і начальство можу притягнути до відповідальності.