Використання в якості робочої сили мігрантів - сьогодні явище досить популярне. Не секрет, що для власників бізнесу воно часто ще й дуже прибуткове. Адже зарплата у приїжджих працівників низька, при цьому працюють вони те ж кількість часу, що і корінне населення країни. Однак є в ситуації з працевлаштуванням мігрантів та ряд складнощів, які обов'язково потрібно враховувати, запрошуючи на роботу найманих робітників з іншої держави.
Пристрій на роботу приїжджого людини - громадянина іншої держави - обов'язково повинно бути оформлено і зафіксовано у відповідних органах. Щоб взяти на роботу такої людини, необхідно задовольнити ряду вимог з боку Російського законодавства і зібрати цілий пакет документів.
При оформленні в якості працівника громадянина іншої країни необхідно надати в організацію-наймача наступний пакет документів:
- паспорт;
- дозвіл на роботу терміном дії не менше 3 місяців;
- міграційну карту;
- реєстрацію за місцем перебування.
При наявності всіх необхідних документів оформлення робочого-мігранта нічим не відрізнятиметься від влаштування на роботу корінного жителя країни. Від майбутнього працівника потрібно заяву про прийом на роботу, після чого з ним зобов'язані укласти трудовий договір. У цьому папері обов'язково повинні бути прописані права та обов'язки сторін по відношенню один до одного, регулюється трудова діяльність працівника, терміни виплат грошових винагород. З його боку в договорі прописані обов'язки, дотримуватися які він повинен неухильно.
Одна з основних проблем, коли доводиться влаштовувати працівників-мігрантів на роботу, криється в їх мобільності. Так, наприклад, коли людина залишає межі Росії, він втрачає свій облік за місцем перебування. Причому відбувається це автоматично за відмітками контрольно-пропускного пункту на кордоні. Відповідно, після повернення йому доведеться проходити процедуру реєстрації за місцем перебування заново. Поки він цього не зробить, він не може бути відновлений на роботі.
У питаннях прийому на роботу мігранта краще всього не намагатися обходити законодавство. Адже в разі відкриття факту порушення, проблеми, які отримає роботодавець, можуть бути досить великими і серйозними. Адже за таке можуть як оштрафувати на досить велику суму, так і позбавити волі на кілька років.
Правила оформлення мігранта на роботу
При оформленні в якості працівника громадянина іншої країни необхідно надати в організацію-наймача наступний пакет документів:
- паспорт;
- дозвіл на роботу терміном дії не менше 3 місяців;
- міграційну карту;
- реєстрацію за місцем перебування.
У випадку, якщо хоча б один з документів відсутня, прийняти мігранта на роботу не можна. Якщо ж факт влаштування на роботу без необхідних паперів буде встановлений контролюючими органами, роботодавця чекають великі неприємності.
При наявності всіх необхідних документів оформлення робочого-мігранта нічим не відрізнятиметься від влаштування на роботу корінного жителя країни. Від майбутнього працівника потрібно заяву про прийом на роботу, після чого з ним зобов'язані укласти трудовий договір. У цьому папері обов'язково повинні бути прописані права та обов'язки сторін по відношенню один до одного, регулюється трудова діяльність працівника, терміни виплат грошових винагород. З його боку в договорі прописані обов'язки, дотримуватися які він повинен неухильно.
Єдине, що слід пам'ятати, - це те, що трудовий договір, укладений з мігрантом, не може бути безстроковим. Діяти він буде рівно стільки, скільки і дозвіл на роботу.
Що слід враховувати, приймаючи на роботу мігранта
Одна з основних проблем, коли доводиться влаштовувати працівників-мігрантів на роботу, криється в їх мобільності. Так, наприклад, коли людина залишає межі Росії, він втрачає свій облік за місцем перебування. Причому відбувається це автоматично за відмітками контрольно-пропускного пункту на кордоні. Відповідно, після повернення йому доведеться проходити процедуру реєстрації за місцем перебування заново. Поки він цього не зробить, він не може бути відновлений на роботі.
У деяких випадках роботодавці самостійно займаються питаннями продовження реєстрації за місцем перебування. Але відбувається це тільки тоді, коли працівник дійсно цінний для організації.
У питаннях прийому на роботу мігранта краще всього не намагатися обходити законодавство. Адже в разі відкриття факту порушення, проблеми, які отримає роботодавець, можуть бути досить великими і серйозними. Адже за таке можуть як оштрафувати на досить велику суму, так і позбавити волі на кілька років.
Як перейменувати логічний диск
Чи можна їхати на ручнику
Як НЕ переїдаті
Яке м'ясо краще
Навчання грі на фортепіано. Посадка за інструментом
Як в'язати в смужку
Як пройшов фестиваль бруду в Кореї