ЯК оформити простої з вини працівника :: Робота і кар'єра

Трудовим законодавством РФ передбачено три варіанти простою: по вини працівника, з вини роботодавця та з незалежних від обох причин. Головна відмінність простою з вини працівника в тому, що в цей період того не покладається нараховувати зарплату. Тому правильне оформлення простою з вини працівника, як найбільш конфліктної ситуації, особливо важливо, щоб убезпечити роботодавця від проблем з інспекцією з праці та судових тяжб.

Вам знадобиться

- акт, що підтверджує вину працівника в просте;
- відображення простою в формах Т-12 і Т-13;
- наказ про переведення працівника в простій.

Інструкція

Як тільки вам стало відомо про необхідність перевести працівника в простій з його вини, складіть акт, в якому документально і максимально детально зафіксуйте обставини, що призвели до простою і свідчать про вину в цьому саме працівника. Наприклад, якщо той зламав верстат в силу навмисного чи через недбальство порушення технології.

Якщо працівник відмовляється підписувати акт, відправте цей документ поштою на його домашню адресу з повідомленням про вручення та описом вкладень.

При необхідності залучіть фахівця, який правомочний зробити відповідний висновок. Закон не вимагає наявності акта або експертизи. Але якщо працівник звернеться до суду або до інспекції по праці, з цими документами у вас будуть більше шансів довести свою правоту.

Незалежно від причин простою його факт повинен бути відображений в уніфікованих формах Т-12 і Т-13, що використовуються небюджетними організаціями для обліку робочого часу та розрахунку оплати праці. Простій з вини працівника відображається в них цифровим кодом "33" або літерним "ВП".

Підготуйте наказ про переведення співробітника в простій з вини працівника. Суворої законодавчої форми цього документа немає, цілком підійде довільна. Проте всі важливі обставини в ньому бажано відобразити максимально детально.

Період простою законодавчо ніяк не обмежений. На практиці оптимально відобразити в наказі приблизний час (наприклад, один тиждень на ремонт або заміну виведеного працівником з ладу обладнання), який буде потрібно на усунення причин простою. При необхідності завжди можна продовжити простий або по можливості вивести з нього працівника достроково. Для цього просто підготуйте новий відповідний наказ.